近期，我们收到马来西亚相关主管机构（MDEC）关于 Employment Pass（EP）申请状态的重要更新。
根据官方通知，随着2026年6月1日起EP最低薪资门槛上调政策临近实施，当前系统内出现大量“赶末班车”式申请提交。
MDEC 正在经历明显高于平常的EP申请量，导致整体审批周期出现延长。
官方信息显示：
- 所有EP申请已正常受理并进入评估流程；
- 由于申请数量激增，审批周期可能暂时超过标准服务时间；
- 目前官方建议企业至少提前3个月提交申请，以降低合规风险；
- 个别频繁跟进或重复邮件并不会加速审批，反而可能影响整体处理效率。
这意味着——
近期提交以及未来几个月内提交的申请，审批周期可能明显长于以往。
为什么会出现审批延长？
核心原因在于政策调整窗口期。
自2026年6月1日起，EP最低薪资门槛将正式上调。部分企业为在新标准生效前完成申请，集中提交材料，导致系统短期内申请量骤增。
这属于典型的“政策节点集中申请现象”。
对企业的影响
1️⃣ 审批时间不确定性上升
2️⃣ 项目入职时间可能需预留更长缓冲
3️⃣ 签证到期续签企业需提前部署
4️⃣ 海外派遣节奏需重新评估
尤其是计划在2026年第二季度完成团队落地的企业，更需要重新核算时间安排。
SmartDeer建议
为降低潜在风险，我们建议：
✔ 提前提交续签或新申请（建议预留3个月）
✔ 确保材料完整准确，减少补件概率
✔ 避免临近到期才提交申请
✔ 审视现有外籍人员签证到期结构
✔ 在必要情况下准备临时替代用工方案
SmartDeer已启动跟进机制
针对当前审批压力情况，我们已：
- 与主管部门保持持续沟通
- 实时跟踪审批节奏变化
- 协助客户进行申请排期优化
- 为紧急项目提供优先规划建议
对于已递交或即将递交申请的客户，我们将持续提供进度更新与风险提醒。
风险常态化下的用工节奏管理
马来西亚EP审批延长，本质上反映的是政策调整节点带来的结构性拥堵。
在全球用工政策频繁变化的环境下，企业需要的不仅是办理能力，更是节奏管理能力。
提前规划、合理预留时间窗口，是当前阶段最稳妥的做法。
如您有相关申请或续签安排需要评估，欢迎随时联系SmartDeer团队，我们将协助您优化时间与合规路径。
关于 SmartDeer
SmartDeer 是全球领先的一站式人力资源合规服务平台，专注为企业提供跨境用工合规、人力外包（EOR/HRO）、全球薪资发放、签证支持、HR SaaS系统等服务。
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