2026年7月1日起，新加坡将正式上调法定退休年龄与再雇佣年龄上限：法定退休年龄将从63岁提高至64岁，再雇佣年龄上限将从68岁提高至69岁。
这项调整适用于所有雇佣至少3名本地员工的雇主。对在新加坡雇佣本地员工的企业来说，这不只是“员工可以更晚退休”，更会影响企业的退休管理、再雇佣流程、岗位安排及薪酬福利设计。
SmartDeer结合本次政策变化，梳理企业需要关注的重点。
退休年龄与再雇佣年龄同步上调
根据新加坡现行制度，雇主不得因员工达到法定退休年龄前而要求其退休。达到退休年龄后，如员工符合条件，雇主还需要向其提供再雇佣机会，直到再雇佣年龄上限。
本次调整后：
- 法定退休年龄：63岁 → 64岁
- 再雇佣年龄上限：68岁 → 69岁
- 生效时间：2026年7月1日
这意味着，企业需要重新检查内部员工手册、劳动合同模板、退休管理流程及再雇佣安排，避免继续沿用旧年龄标准。
企业需要提前管理再雇佣流程
再雇佣制度的重点，不只是年龄变化，而是企业是否提前完成沟通和安排。
对于即将达到退休年龄、且符合条件的员工，企业应提前评估其工作表现、健康状况、岗位适配度和继续工作的意愿，并及时启动再雇佣沟通。
如果企业能够继续提供合适岗位，应与员工签署再雇佣合同；如果确实无法提供岗位，则可能需要根据规定安排其他雇主承接，或支付一次性就业援助金（Employment Assistance Payment, EAP）。
因此，HR不能等员工临近退休节点才处理，而应提前建立清单和流程。
薪酬与岗位可以调整，但需要合理依据
再雇佣并不意味着原岗位、原薪资和原工作安排必须完全不变。
企业可以根据员工新的职责、工作时间、岗位要求或身体状况，对岗位和薪酬进行合理调整。但这类调整需要与员工充分沟通，并在再雇佣合同中明确体现。
对企业来说，关键是避免单方面、缺乏依据的降薪或岗位调整。沟通记录、岗位说明和合同文本都应保持一致。
SmartDeer建议企业提前完成三项准备
对于在新加坡有本地员工的企业，SmartDeer建议在2026年7月前完成以下准备：
第一，更新内部政策与模板。包括员工手册、退休政策、再雇佣合同模板及HR操作流程。
第二，梳理受影响员工名单。提前识别将在政策生效后达到相关年龄节点的员工，并启动沟通。
第三，评估岗位与薪酬安排。如涉及岗位调整、兼职安排或薪酬变化，应提前准备合理依据并完成书面确认。
新加坡退休与再雇佣年龄上调，体现了当地支持年长员工继续参与劳动市场的政策方向。
对企业而言，这项变化不是简单的人事年龄调整，而是一次对退休管理和再雇佣流程的更新。提前识别员工、更新制度、规范沟通与合同安排，才能有效降低后续用工争议。
SmartDeer将持续关注新加坡及其他重点市场的劳动政策变化，帮助企业及时完成全球用工制度、合同与HR流程更新。
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