2026年6月1日起，阿联酋工资保护系统（Wage Protection System, WPS）将执行新的薪酬发放规则。
本次更新最值得企业关注的是：每个公历月1日，将被设定为支付上一月工资的统一到期日。 也就是说，如果企业在每月1日之后才支付上月工资，将被视为工资延迟支付。
对在阿联酋雇佣员工的企业来说，这并不是一次简单的发薪日期调整，而是对 Payroll 流程、资金安排、WPS提交节奏和合规责任的一次系统更新。
SmartDeer结合本次阿联酋薪酬法规变化，梳理企业需要重点关注的几个问题。
速阅要点版：
- 每次月1日为上月工资的最后支付日。如在每月1日之后支付上月工资，将被视为工资延迟支付。
- 在MOHRE劳工部注册的企业须通过 WPS发薪，企业支付不少于应付工资总额的85%才算合规。
- MOHRE劳工部电子监控，企业延迟支付将触发违规监管惩罚。
- 企业可委托第三方代发工资，SmartDeer在阿联酋的Payroll服务助力阿联酋企业合规按时发薪，如需了解欢迎扫描二维码添加小助手了解详情。
- 任何过去与新法规冲突的旧约定废除，按新法规执行。
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详细法规直译版：
026年第（0340）号部长决议
关于工资保护系统
阿联酋人力资源与本土化部部长在审阅《宪法》、劳动关系相关联邦法令、相关内阁决议及既有工资保护系统规定后，基于公共利益需要，发布本决议。
本决议主要依据包括：
（一）《宪法》；
（二）经修订的1972年第（1）号联邦法律，即《关于各部权限及部长职权的联邦法律》；
（三）经修订的2021年第（33）号联邦法令，即《关于规范劳动关系的联邦法令》及其实施条例；
（四）经修订的2020年第（21）号内阁决议，即《关于人力资源与本土化部服务费用及行政罚款的内阁决议》；
（五）经修订的2022年第（598）号部长决议，即《关于工资保护系统的部长决议》；
（六）2022年第（209）号部长决议，即《关于第三类别下企业分类的部长决议》；
（七）基于公共利益之需要；
第一条：工资到期日及支付机制
每个公历月的第一日，应被指定为私营部门企业支付劳动者上一公历月工资的统一到期日。任何在该日期之后作出的支付，均应被视为工资支付延迟。
所有在本部注册的企业，应在本条第1款所规定的到期日，通过本部批准的工资保护系统（Wage Protection System, WPS），或本部为此目的采用的任何其他系统，支付其劳动者工资。
所有企业应按照本部制定的规则和机制，提交证明其劳动者工资已支付的文件和数据。
第二条：工资保护系统合规监管门槛
为适用工资保护系统（Wage Protection System, WPS）并计算企业对该系统的合规程度，在不影响劳动者取得其全部应得工资的权利，并考虑根据前述 2021年第33号联邦法令第25条依法允许从劳动者工资中作出的扣款或留置（lawful deductions or withholdings）情形下，适用以下规定：
如企业不晚于工资到期日，向其劳动者转账支付不少于其劳动者应付工资总额（total wages due to its workers）85%的金额，则该企业应被视为已履行工资支付义务。
如劳动者收到不少于其应得工资金额85%的款项，且差额系根据现行法律作出的已确认合法扣款或留置（lawful deductions or withholdings）所致，则该劳动者不应被视为未收到工资；但不影响该劳动者主张任何应得金额的权利。
备注：第1款对应企业层面的全员应付工资总额门槛；第2款对应单个劳动者层面的实发工资判断。上述85%门槛不等同于企业可以合法少付或克扣工资。
第三条：工资支付延迟时采取的行动
在不影响司法机关、公共检察机关（Public Prosecution）及主管机关依法享有的职权的前提下，并根据现行法律，对未能在到期日支付其劳动者工资的企业，应按照本决议所附附件一规定的时间表和规则，采取该附件所列行动和措施。
第四条：不适用工资保护系统的情形
以下情形不适用工资保护系统：
劳动者已有与工资相关的劳动请求被移交主管法院，或已根据现行法律签发执行文书的，在该请求所涉工资或期间范围内。
已对劳动者提交逃跑报告（absconding report）的，在该报告有效期间内。
因执行主管机关发出的命令或判决而被限制人身自由的劳动者，在其因该限制而无法工作的期间内；但须通知本部并按照批准规则提交证明文件，且不影响劳动者可能已经到期的任何工资或权益。
处于无薪假期间的劳动者，在经批准的无薪假期间内；但须通知本部并按照批准规则提交所需文件。
在船舶上工作的海员，基于企业提交的申请并依照本部决定。
受雇于外国企业或其在阿联酋境内分支机构、并在阿联酋境外领取工资的外籍劳动者，基于企业提交的申请，并经劳动者同意后。
持有期限不超过三个月的 mission work permit 的劳动者。
由个人公民拥有的渔船。
由个人公民拥有的公共出租车。
银行和金融机构。
宗教场所。
第五条：工资支付的委托
企业可以委托其认为适当的主体支付其劳动者工资，但应向本部提供受托方资料，以及授权文件副本或与其签订的合同副本，其中应包括授权范围以及由此产生的义务与责任界限。
在任何情况下，企业仍应负责在工资到期日支付工资；如受托方未能在工资到期日支付工资，本决议规定的所有程序仍应适用于该企业，且不影响受托方依照现行法律对该企业承担的责任。
第六条：程序指南
劳动力市场与本土化运营副部长应发布一份指南，列明实施本决议各项条款所需的程序。
第七条：废止
前述 2022年第598号部长决议应予废止，任何与本决议规定相矛盾或相冲突的规定，也应予废止。
第八条：公布及生效日期
本决议应刊登于《官方公报》，并自 2026年6月1日 起生效。
原件由以下人士签署：
阁下 Dr. Abdulrahman Abdulmannan Al Awar
人力资源与本土化部长
高等教育与科学研究代理部长
签发于：2026年5月12日 09:02:02
附件一：工资支付延迟所产生的程序和措施
| 序号 | 程序时间 | 程序 | 适用企业 |
| 1 | 自到期日起开始，持续至支付被证明为止。 | 对企业进行电子监控，以确保其遵守支付劳动者工资的义务。 | 所有企业。 |
| 2 | 自到期日后第二日起开始，持续至支付被证明，或采取下一项程序为止。 | 向未合规企业发送通知和提醒，要求其支付工资。 | 未合规企业。 |
| 3 | 到期日后第五日。 | 暂停向该企业签发新的工作许可，并通知企业所有人暂停原因，同时发出支付工资的警告。 | 未合规企业。 |
| 4 | 到期日后第十一日。 | 适用前述 2020年第21号内阁决议规定的行政罚款；并且根据前述 2022年第209号部长决议，将该企业重新归类至第三类别。 | 六个月内重复违规的未合规企业。 |
| 5 | 到期日后第十六日。 | 视情况为受影响劳动者自动登记个人或集体劳动争议；暂停目标企业的工作许可签发。 | 根据本部适用规定，在所有行业雇佣25名或以上劳动者的未合规企业；或者由同一雇主（包括相同的数个共同所有人）所拥有的企业，如该等企业中未获支付工资的劳动者总数达到25名或以上，且企业活动属于建筑、运输和仓储、安保服务、清洁服务、招聘代理机构或家政劳动者招聘办公室等行业。 |
| 6 | 到期日后第二十一日。 | 对于劳动者少于50人的企业，签发用于支付劳动者工资的执行文书；或者，如劳动者人数为50人或以上，则启动集体劳动争议登记程序；启动针对企业的预防性查封（precautionary attachment）程序；对企业负责人施加旅行禁令；如企业劳动者人数超过50人，且在连续两个月内重复违规，则通知公共检察机关（Public Prosecution）及主管机关，并向其提供相关信息、文件和数据，以便其采取必要法律措施。 | 雇佣50名或以上劳动者的未合规企业，如重复违规，应移交公共检察机关（Public Prosecution）；或者由同一雇主（包括相同的数个共同所有人）所拥有的企业，在考虑所有权统一性（unity of ownership）的情况下，如该等企业中未获支付工资的劳动者总数达到50名或以上，且企业活动属于建筑、运输和仓储、安保服务、清洁服务、招聘代理机构或家政劳动者招聘办公室等行业；或者无论企业规模大小，如存在与劳动力市场稳定性和规律性相关的风险。 |
*以上直译版本仅为参考，请参考官方英文原文法规文件 ：https://www.mohre.gov.ae/assets/download/6a6857b6/Ministerial%20Resolution%20No.%200340%20of%202026.pdf.aspx
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SmartDeer建议
对于在阿联酋雇佣员工，尤其是雇佣Emirati员工的企业，SmartDeer建议尽快完成以下几项检查。
首先，企业应在2026年6月30日前完成Emirati员工薪资和合同核查，确保所有相关员工月薪达到AED 6,000，并同步更新MoHRE合同与Payroll系统。
其次，企业需要检查WPS发薪数据是否与合同信息一致，避免出现合同、系统、实际支付三套口径不一致的情况。
第三，建议重新梳理工资支付流程，确保工资能够按时通过WPS发放，特别是跨境付款、总部审批和银行处理时间较长的企业，应提前预留缓冲。
最后，对于有Emiratisation考核要求的企业，需要将薪资合规纳入本地化用工规划中。Emirati员工薪资不达标，不仅是单个员工薪酬问题，也可能影响企业本地化指标和后续工作许可办理。
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