依托中越经贸纽带的持续强化，赴越投资成为中国企业深耕东南亚市场的重要选择。越南，作为“一带一路”倡议在东南亚的重点合作国家，其显著的地缘价值、充裕的劳动力储备与活力迸发的消费群体，正有力支撑着两国在区域经济版图中的协同发展。为助力中企精准把握越南市场，SmartDeer越南HRM——蔡成明，与汉唐融科出海业务总经理王岩一起，为大家带来了中国企业出海系列线上分享会第十七期-《布局越南，划算与合规雇佣》。
当地越南华裔，拥有超过6年的公司业务拓展和人力资源解决方案经验。曾服务中资风电公司，中资互联网，人力资源，熟悉越南本地雇佣法，企业注册流程等相关合规要求。具备丰富的从零到一推动新企业出海的实践经验，擅长确保企业雇佣合规，助力业务目标的顺利实现。
硕士毕业于北京大学，Richardson Sales Performance认证讲师。拥有十五年人力资源行业经验，曾任前程无忧多个分公司负责人。
精彩回顾
01越南劳动力市场概况
越南是东南亚单一政党执政的社会主义国家，北接中国、西邻老挝柬埔寨，国土狭长。以京族为主体（占比87%），华人约80万。2024年人口超1亿（东南亚第三），性别比例均衡（男49%/女51%）。佛教为最大宗教（15%），但73%人口无宗教信仰。劳动力人口占比31.2%，失业率低，工业与服务业占GDP超80%。通用越南语，商业领域英语普及，货币为越南盾（1人民币≈3629盾）。
02越南劳动法规
越南实行地域化最低工资制度（345万-496万越南盾/月），按四类地区分级。标准工时每周40小时（政府推荐5天制），加班费为平日150%、休息日200%、法定假日300%，月加班上限40小时。员工享有12天带薪年假（试用期后按比例累计），与国定假期。解雇流程严格，需提前30-45天通知并获工会同意，工作满一年者获半月-一月月薪补偿。雇主成本为薪资的23.5%（含社保18%），外籍员工需工作许可，全员统一适用5%-35%累进个税。劳动合同须以越南文拟定，明确薪资、工时、试用期（建议普工2个月/管理岗6个月）等条款，并依法缴纳社保规避赔偿风险。
03雇佣与招聘
越南主流招聘渠道包括三大本地招聘网站（如Vietnamwork, Timviecnhanh, Vieclam24h等）、国际平台（LinkedIn）、及社交媒体（Facebook/TikTok）。跨国猎头公司可提供专业人才匹配服务，校园招聘则是获取年轻劳动力的高效途径。企业可结合线上平台精准触达、社交媒体广泛传播及校企合作定向招募，满足多元化用人需求。
本次分享会中，成明和王岩聚焦在越南的现况和企业在合规雇佣上的重要点进行解析，为企业提出海建议，规避合规风险。
🌟精准掌控用工成本，一键获取合规方案！
SmartDeer正式推出智能工具【雇主成本计算器】，助力企业快速测算越南用工成本。登录SmartDeer官网免费使用，助您高效决策跨境人才布局。
直达路径：扫描下方二维码，直达使用页面：
如需详细了解活动内容或获取分享文件 请添加小助手
扫描二维码⬆️直达使用页面 SmartDeer
发表回复