制造业回流、人口红利释放、政策逐步开放，吸引越来越多企业在印尼设厂、招人、扩张团队。但面对印尼用工复杂流程与政策变化，不少HR在招聘、发薪、社保申报上仍感“水土不服”。
为帮助企业提前预判合规风险，稳妥落地印尼市场，SmartDeer 特别推出企业出海线上分享会·第二十一期：《印度尼西亚用人合规实操与政策雷区》。
SmartDeer印尼市场负责人Karen 傅楚涵与印尼PKT人力资源合伙人张宇将结合一线用工案例，深入解读印尼当前用人政策、常见HR难题与企业应对策略，为大家带来了一场系统又实用的印尼用工合规分享。
| MBA毕业，拥有超过8年的公司业务拓展和人力资源解决方案经验，曾在外资企业中主导关键的业务拓展工作，熟悉印尼本地雇佣法，企业注册流程等相关合规要求，具备丰富的从零到一推动新企业出海的实践经验，擅长确保企业雇佣合规，助力业务目标的顺利实现。 |  |
 | 中国石油及盛屯矿业在印尼的人力资源顾问，拥有超过10年海外人力资源与中高端人才猎聘经验。熟悉印尼本地用工政策及跨国团队管理，曾服务于基石猎头、阿里巴巴、灵鹿聘等知名平台 |
精彩回顾
印尼劳动力概况
- 总人口2.8亿，平均年龄29岁；
- 制造业、电商、物流等行业需求旺盛；
- 雅加达人力供给集中；
- 失业率创下1997年以来新低（4.76%）。
用工合规重点
- 合同必须有印尼语版本；
- 入职首日未签合同＝默认永久雇佣，解雇补偿成本可达300%；
- 每份劳动合同需粘贴Rp 10,000税票（Materai），员工签名需覆盖税票并留档 ≥ 5 年，否则合同效力受质疑；
- BPJS社保30天内登记，逾期将面临补缴+罚金；
- 工资结构基本工资需占75%，雅加达2025年最低工资约Rp 5,400,000/月。
印尼——中企出海东南亚首选
印尼凭借庞大市场、政策红利与低成本优势，正在成为中企出海东南亚的首选落地点。但在机遇背后，复杂的劳动法规、文化差异与本土竞争也为企业带来新的挑战。
优势
- 低运营成本：人力成本相对东南亚周边国家具竞争力。
- 2.8亿年轻市场：劳动力充足，平均年龄不到30岁。
- 跨地区生产降关税：印尼制造具备东盟自贸区政策优势。
- 经济增长潜力大：电商、制造业（电子汽车）、新能源、数字金融等行业发展迅速。
- 政策支持与投资激励：政府出台多项外资鼓励措施。
挑战
- 文化与语言差异：跨文化团队管理存在沟通门槛。
- 劳动法规复杂：合同、社保、解雇补偿等合规要求高。
- 竞争与市场碎片化：本土巨头（GoTo、Grab）占据优势。
- 薪资及税务合规：发薪结构、个税处理不当易踩雷。
- 劳动市场适配：如何平衡本地化与外派团队是关键。
本场直播干货密集，覆盖众多企业最关心的合规核心问题。
印尼机遇与挑战并存。理解当地法律和文化，并通过专业人力资源方案降低用工风险，是中企成功落地的核心。SmartDeer通过本地自营团队+EOR/HRO一体化方案，助力企业稳妥进入印尼市场。
SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办西班牙政策分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。
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