中企出海：合规与人才的全球化考题

中企出海

合规与人才的全球化考题

      中国电子电路行业的全球化步伐正以前所未有的速度推进。

      从2001年WTO开启中企全球化试水期至今，电子电路行业历经三大阶段。现如今，企业出海不仅为拓展市场，更承载着技术吸收、品牌国际化及文化输出的使命。

      然而，海外经营的复杂性远超预期。为助力行业破解难题，中国电子电路行业协会人力资源工作委员会于2025年3月24日在上海国家会展中心洲际酒店召开年度工作会议，汇聚深南电路等龙头企业、SmartDeer华东区业务负责人陈启虎及30位行业精英，共商全球化时代的人力资源战略与合规实践。

      SmartDeer作为中国领先的出海人力服务商，受邀参与本次会议。SmartDeer 华东区业务负责人，以《企业全球化人力资源合规管理体系建设》为题，聚焦风险防控，解析常设机构风险、跨境个税申报等实操难点，为企业提供合规框架范本。

   “许多企业误认为设立海外实体即代表拥有合规能力，实则不然。”陈启虎坦言。他举例称，中东部分国家强制要求企业为员工购买生育险，欧美对工时与隐私保护有严苛规定，若缺乏本地化专家支持，企业极易踩坑。为此，SmartDeer在亚太、中东、欧美等关键区域自建团队，由10年以上经验的属地人力资源专家提供政策咨询，从招聘、薪酬到签证办理全程护航。

      正如陈启虎在会议中强调的，“企业出海应优先考量业务需求，而非盲目设立海外实体。”中企全球化不仅是市场扩张，更是管理能力与文化融合的升级。中企出海之路虽布满荆棘，但凭借对合规的敬畏、对本地化的深耕，以及SmartDeer等专业伙伴的加持，中国品牌定能在全球舞台站稳脚跟。