📮 扫码获取专属顾问，领取更多政策解读 & 合规建议
近年来，依托沙特“2030愿景”与中国“一带一路”倡议的政策协同，中国企业加速布局沙特新能源、基建、数字经济等领域。且受到沙特年轻化人口结构与经济多元化转型需求，为避开国内饱和竞争、开拓中东增量市场提供长期增长空间，大量中企选择出海沙特。 为了普及当地劳动法规与用工实践，帮助中企规避法律风险、确保合规经营，SmartDeer推出线上分享活动第十三期《掘金沙特，人力合规破局与新兴市场机遇》。本次活动中，SmartDeer请到德赢WenX的CEO——Gabi，为大家介绍外企进入沙特的注意事项，解读人力合规与雇佣政策。
精彩回顾
中国企业 出海沙特
沙特政府逐步放宽外资准入，允许多数领域外商独资并简化注册流程，但部分行业仍存限制。企业注册需明确核心业务并选择有限责任公司或分公司，注意总经理资质认证及股权架构设计。沙化率要求及许可证改革（一证多营）是经营关键，建议初期聚焦核心业务避免多许可负担。
政策层面，沙特推动工业本地化，提供电价优惠、土地补贴及关税减免，经济特区享特殊待遇。市场策略需聚焦技术壁垒与未被满足需求，强调长期深耕而非短期投机，需建立有效人脉网络并规避无效社交。总体营商环境持续优化但挑战犹存，要求外资企业兼具专业能力与本地化适应力。
沙特招聘 合规与雇佣政策
沙特沙化率政策通过白金、绿、黄、红四等级强制企业提升本地员工比例（如白金级需本地人占60%），且本地员工月薪不低于4000里亚尔（部分岗位更高），低于标准不计入指标。政府提供招聘补贴支持企业，但雇主需承担培训成本以提升沙特员工能力。外籍员工虽薪资较低，但隐性成本高（社保、签证、保险等占薪资30%+），企业可通过EOR模式外包外籍用工以节省配额。
用工策略上，建议优先招聘沙特人满足沙化率，并灵活组合阿拉伯、南亚等地外籍劳动力，同时需在沙特多个人力系统中合规操作签证及社保流程，避免法律风险。
本次分享会中，Joslyn和Gabi分享了沙特外资企业准入及经营情况，介绍了沙特公司注册与经营注意事项，并解读沙特投资与经济政策，为企业出海沙特提供了有效建议。
SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办德国分享会，助力企业在国际市场上的成功。敬请期待我们下一次活动，并持续关注我们的更新！
📮 扫码获取专属顾问，领取更多政策解读 & 合规建议
发表回复