01 新加坡CPF工资变化
02 新生儿父母产假规定变化
03 新加坡调高EP薪金门槛
新加坡CPF工资变化 ▼
2025 年 1 月 1 日起
新加坡 CPF 工资顶限提高、缴交率变化。
普通工资(OW)顶限提高至 7400 新元，2026 年将再提高至 8000 新元。
提高55至65岁员工的公积金缴交率，65岁以上员工的公积金缴交率将保持不变。
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更多信息，可参考新加坡 CPF 网站：https://www.cpf.gov.sg/employer/infohub/news/cpf-related-announcements/new-contribution-rates
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新生儿父母产假规定变化 ▼
2025年4月起，新加坡将在两阶段推进父母共用产假，即新生儿的父母可享有6周共用产假。同时，自2026年起，产假增加到10周。
孩子2岁前，父母每年都能获得12天的无薪婴儿护理假。
简单计算下，2025年新加坡父母头一年里的共用带薪育儿假期达到24周。2026年将增至30周。且从2025年起，请有薪陪产假的父亲，若在产假期间被雇主开除，将视为违法。
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新加坡调高EP薪金门槛▼
新加坡调高EP薪金门槛一般行业为5600新币、金融行业为6200新币
2025年1月起，EP薪金门槛将从原有的每月5000新元调高600新元，至5600新元。
而薪水较高的金融领域，对EP申请者的薪资要求会更高，将从现在的每月5500新元，调高至6200新元。
新申请者2025年起生效，更新准证者2026年起生效。
此外，申请者的年龄越大，收入门槛越高。5600新元仅是针对23岁及以下申请者的，若40岁的话则需要达到月薪9541新元。
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