雅加达特区省长正式发布第 1142/2025 号决定书，明确自 2026 年 1 月 1 日起，雅加达特区最低工资标准（UMP Jakarta）将调整为：
5,729,876 印尼盾 / 月
这是雅加达连续多年稳步上调最低工资的延续性举措，也意味着在雅加达设点或雇佣员工的企业，需要对薪酬体系与合规安排进行新一轮校准。
SmartDeer 将结合政策原文，带大家梳理本次调整的核心内容及企业需要重点关注的影响。
一、最低工资上调，将带来哪些直接影响？
最低工资的调整，并不只影响“基本工资”这一项，而是会联动多个关键用工环节：
1️⃣ 加班费同步提高
印尼法律规定，加班费以员工时薪为计算基数，平日加班通常为 1.5 倍起算。
最低工资上调后，加班成本将随之上升。
2️⃣ 社保缴费基数需同步调整
BPJS Ketenagakerjaan（就业社保）及 BPJS Kesehatan（医疗保险）的缴费基数，需不低于当地最低工资标准。
企业需同步更新社保申报与扣缴数据。
3️⃣ 年终奖（THR）基数提高
印尼法定的 THR（宗教假日津贴） 通常以员工工资为计算基础，最低工资上调后，THR 的整体支出也将随之增加。
二、涨薪背后，企业面临的现实挑战
在实际操作中，最低工资调整往往带来连锁反应，而不仅仅是“调一行数字”：
1️⃣ 用工成本结构性上升
对制造业、零售业等劳动密集型行业而言，
最低工资上调可能使整体薪资成本占比上升约 3%–8%，并叠加加班费与社保支出。
2️⃣ 合规风险放大
如果企业只调整基本工资，而忽略：
- 加班费计算
- BPJS 缴费基数
- THR 发放标准
在审计、投诉或劳动仲裁中，极易被认定为不完全合规。
3️⃣ 员工预期管理难度增加
最低工资上调后，员工往往会同步提高对：
福利、加班安排、奖金结构的预期，
若沟通不到位，反而可能加剧流动风险。
三、给企业的 4 条实操建议
在 2026 年正式执行前，建议企业提前做好以下准备：
① 立即核对员工工作地点
确认每位员工的实际工作地点是否适用雅加达特区标准，避免跨区误用工资基数。
② 重新测算薪酬预算
不仅计算基本工资差额，还需纳入：
- 加班费倍数效应
- 社保与 THR 的联动增长
③ 提前做好员工沟通
清晰说明薪资结构变化逻辑，区分：
“最低工资调整” 与 “岗位/绩效调整”，避免误解。
④ 开展一次用工合规自查
重点检查：
- 劳动合同中的薪资条款
- 加班与社保计算方式
- THR 发放规则
是否需要同步更新。
最低工资的上调，既是员工保障提升的体现，也对企业的合规能力与管理精细度提出了更高要求。
提前规划、系统调整，远比临近执行时被动应对更稳妥。
如果企业在雅加达或印尼其他地区有持续用工安排，建议尽早完成薪酬与合规体系的整体校准，以降低后续运营风险。
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