2026年起，阿联酋工资保护系统（Wage Protection System, WPS）进入更严格的监管阶段。除了此前企业熟悉的“按时通过WPS发薪”要求外，新的合规重点正在转向 实时校验、自动识别与联动处罚。
其中，企业最需要立即关注的一项变化是：Emirati员工最低月薪提高至 AED 6,000，企业需在2026年6月30日前完成相关薪资与劳动合同调整。 若未按要求完成更新，后续可能影响Emiratisation目标计算，并带来工作许可、签证办理等方面的限制风险。
对于在阿联酋雇佣员工的企业来说，Payroll不再只是月底发薪动作，而是与劳动合同、签证办理、Emiratisation要求及企业后续用工权限直接绑定的合规事项。
SmartDeer结合近期政策变化，梳理本次WPS升级对企业的核心影响，帮助企业提前完成薪资、合同与系统层面的调整。
WPS 2.0的核心变化：薪资支付从“事后核查”转向“实时合规”
WPS是阿联酋用于监测私营部门工资支付的系统，由阿联酋央行开发，并支持人力资源与酋长国化部（MoHRE）建立工资支付数据库，监督私营部门工资发放情况。
进入WPS 2.0阶段后，系统不再只是记录企业是否发薪，而是更强调发薪数据与合规要求之间的即时匹配。根据当地专业机构对WPS 2.0的解读，2026年后企业将面对更严格的实时合规验证，包括薪资是否按时支付、金额是否与合同和政策要求匹配，以及是否触发自动监管措施。
对企业的实际影响：过去可能通过事后补发、人工解释或延迟调整来处理的问题，未来会更快反映到系统状态中，并可能直接影响企业的后续用工操作。
Emirati员工最低月薪提高至AED 6,000，6月30日前需完成合同调整
本次变化中，最明确的一项要求是阿联酋本国籍员工最低薪资标准上调。
阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）已宣布，自2026年1月1日起，私营部门Emirati员工最低月薪提高至 AED 6,000。对于2026年前已雇佣的Emirati员工，企业需要在 2026年6月30日前 将薪资和劳动合同调整至符合新标准。
这一要求适用于自2026年1月1日起新申请、续签或变更的Emirati员工工作许可。MoHRE同时明确，自2026年7月1日起，未达到薪资要求的Emirati员工将不再计入企业Emiratisation目标，且企业可能面临新工作许可暂停等措施，直至完成合规调整。
企业最容易忽视的风险：合同写了，WPS没对上
在实际操作中，企业容易以为只要把员工工资提高即可。但在WPS监管逻辑下，更关键的是三件事必须一致：劳动合同中的薪资标准、Payroll系统中的发薪金额、WPS实际支付记录。
如果企业只修改了内部薪资表，却没有同步更新MoHRE合同，或者合同已经调整但WPS支付金额仍沿用旧标准，都可能造成系统校验异常。
尤其是涉及Emirati员工的企业，需要在6月30日前检查：
- 现有Emirati员工月薪是否低于AED 6,000；
- MoHRE劳动合同是否完成修订；
- WPS发薪金额是否与合同一致；
- 7月1日后是否会影响Emiratisation目标计算；
- 企业是否存在工作许可申请被暂停的潜在风险。
未按时发薪的后果会更直接
WPS升级后，企业薪资支付的及时性也将变得更重要。
根据WPS 2.0相关解读，2026年后系统将进一步强化自动监控和处罚逻辑，未按时支付工资可能触发自动处罚、工作许可限制或签证相关流程暂停。
这意味着，在阿联酋用工的企业需要重新审视Payroll流程，要确保发薪周期、资金安排、审批流程和WPS提交时间都足够稳定。
对于跨国企业来说，若阿联酋薪资由总部或区域共享中心统一处理，更要避免因跨时区审批、汇款延迟、银行假期或内部付款流程过长，导致本地WPS合规失败。
SmartDeer建议
对于在阿联酋雇佣员工，尤其是雇佣Emirati员工的企业，SmartDeer建议尽快完成以下几项检查。
首先，企业应在2026年6月30日前完成Emirati员工薪资和合同核查，确保所有相关员工月薪达到AED 6,000，并同步更新MoHRE合同与Payroll系统。
其次，企业需要检查WPS发薪数据是否与合同信息一致，避免出现合同、系统、实际支付三套口径不一致的情况。
第三，建议重新梳理工资支付流程，确保工资能够按时通过WPS发放，特别是跨境付款、总部审批和银行处理时间较长的企业，应提前预留缓冲。
最后，对于有Emiratisation考核要求的企业，需要将薪资合规纳入本地化用工规划中。Emirati员工薪资不达标，不仅是单个员工薪酬问题，也可能影响企业本地化指标和后续工作许可办理。
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