【精彩回顾】内地企业出海，首选香港：合规解码与Web3机遇

香港作为国际金融与创新高地，正成为中企全球化布局的核心枢纽。在合规要求日益严格、产业迭代加速的背景下，如何合规用工、引进高端人才并把握 Web 3.0 时代的新机遇，已成为企业决策的关键议题。

为帮助企业提前预判合规风险，稳妥落地香港市场，SmartDeer 特别推出企业出海线上分享会·第二十四期：《内地企业出海，首选香港：合规解码与Web3机遇》。

SmartDeer港澳台负责人Shanshan Ni与出海&全球化人力资源专家顾问Crystal，结合实战案例，系统解析了香港用工合规与人才政策，并探讨了 Web 3.0 产业下的人才与合规新趋势，为企业提供具备前瞻性与可操作性的战略指引。

拥有十余年全球高管招聘与人力管理经验，常年定居香港，精准把握全球人才趋势与布局，精通高管寻访、合规雇佣及薪酬管理。曾任在知名私募股权基金Trustbridge Partners和全球顶尖高管寻访机构Korn Ferry, DHR International深耕，能为企业在港澳台及全球范围的人才招聘与合规管理提供专业支持。

精彩回顾

香港优势与定位

香港作为“超级联系人”，背靠内地、连接海外，拥有自由开放的营商环境、国际认可的普通法体系、低税制及零外汇管制，成为企业布局国际市场的优选之地。

用工合规重点

分享会系统解读了香港劳动合同类型、薪酬支付规范、最低工资标准（2025年起每小时42.1港币）、强制性公积金（MPF）、报税流程，以及试用期、加班、带薪年假和病假的合规细节。

• 劳动合同：必须明确薪酬、工时、职位及假期条款，试用期与通知期，以及是否有医疗保险也应在合同中体现。口头协议虽具效力，但强烈建议签署书面合同。
• 劳工保险：雇主必须依法为员工购买劳工保险，这是法定责任。

• 最低工资：自2025年起调整为每小时42.1港币。
• 强制性公积金（MPF）：雇主和雇员均需按工资5%缴纳，最高各1500港币/月。
• 工时与加班：香港无强制工时上限，加班需合同明确。
• 假期：试用期后员工享有7–14天带薪年假；病假累计超过36个月，最高可享120天。

人才引进与签证新政

从“输入内地人才计划”“优秀人才入境计划”到“高端人才通行证”“科技人才入境计划”，二位嘉宾详细讲解了不同签证类别的适用场景、申请条件及企业可利用的政策红利。

Web3.0时代新趋势

作为亚洲Web3中心，香港正在吸引大量加密与区块链企业落户。但嘉宾提醒，Web3企业仍需遵循传统劳动法规：

• 自由职业者/远程工作需合规合同，避免被认定为“伪独立雇佣”；
• 海外团队跨境发薪涉及汇率与税务问题，建议使用EOR模式降低风险。

本场直播干货密集，覆盖众多企业最关心的合规核心问题。

香港机遇与挑战并存。理解当地法律和文化，并通过专业人力资源方案降低用工风险，是中企成功落地的核心。SmartDeer通过本地自营团队+EOR/HRO一体化方案，助力企业稳妥进入香港市场。

SmartDeer也将继续关注海外市场的最新动态，并计划举办工签政策系列分享会，助力企业在国际市场上的成功。如需报名参加，请扫描下方小助手二维码。期待我们下期再会。

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