日本全国健康保险协会（協会けんぽ）正式公布令和8年度（2026年度）健康保险费率调整方案。
本次费率将自 2026年3月工资（4月缴纳部分）起正式实施。
整体来看，本年度健康保险费率在多数地区有所下降，但介护保险费率出现上调，同时子女及育儿支援金制度也进行了结构调整。
对于在日本雇佣员工的企业来说，这意味着部分用工成本结构将发生变化，需要及时调整薪资及社保计算。
一、2026年度健康保险费率调整情况
根据协会健保公布的数据：
- 40个都道府县费率下调
- 7个都道府县费率维持不变
- 无地区出现上调
具体费率以协会健保公布的《令和8年度保险费额表》为准。
例如，在企业最集中的 东京都：
- 健康保险费率：9.85%
- 较上年度 9.91% 小幅下降
企业与员工各承担一半：
用人单位负担：4.925%
被保险人负担：4.925%
合计：9.85%
虽然整体下降幅度不大，但对于员工规模较大的企业而言，仍将带来一定成本变化。
二、介护保险费率上调
与健康保险不同，介护保险费率在2026年度出现上调。
全国统一费率调整为：
- 1.62%（上年度为1.59%）
费用同样由企业与员工各承担一半：
用人单位负担：0.81%
被保险人负担：0.81%
合计：1.62%
介护保险主要适用于 40岁以上员工，因此相关企业在薪资核算时需特别注意。
三、子女及育儿支援金制度调整
本次调整中，变化较大的部分是子女及育儿支援金（子育て拠出金）。
此前：
- 企业单独承担 0.36%
调整后变为：
用人单位负担：0.115%
员工负担：0.115%
合计：0.23%
整体费率下降，同时费用结构也从 企业单独承担 调整为 企业与员工共同承担。
四、费率生效时间
企业在实际操作中需要特别关注适用时间：
工资（给与）
健康保险 2026年3月工资（4月缴纳）
介护保险 2026年3月工资（4月缴纳）
子女及育儿支援金 2026年4月工资（5月缴纳）
奖金（赏与）
健康保险 2026年3月1日以后发放
介护保险 2026年3月1日以后发放
子女及育儿支援金 2026年4月1日以后发放
企业在发放奖金或调整薪资时，需要根据对应时间节点使用新费率。
五、雇用保险费率预计将下调
除上述项目外，市场普遍预计：
2026年度日本雇用保险费率将有所下调。
不过，具体费率仍需等待日本政府正式公告。
六、企业需要关注的三个重点
对于在日本雇佣员工的企业来说，本轮费率调整需要关注以下几个方面：
1️⃣ 更新薪资与社保计算规则
确保3月工资及后续奖金按照新费率执行。
2️⃣ 关注不同地区费率差异
健康保险费率按都道府县划分，不同地区可能存在差异。
3️⃣ 评估整体用工成本变化
虽然健康保险费率下降，但介护保险上调与制度调整仍可能影响企业综合成本。
七、SmartDeer提醒
日本社会保险体系结构复杂，费率调整通常会涉及多个项目与不同生效时间。
企业在进行薪资核算、奖金发放或员工入职安排时，应及时关注费率变化，以避免计算误差或合规风险。
SmartDeer也将持续关注日本社会保险政策变化，为企业提供最新政策解读与用工合规支持。
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