【政策前瞻】新加坡EP、S Pass门槛再上调

新加坡人力部（MOM）已公布下一阶段 Employment Pass（EP）及 S Pass 薪资门槛调整计划。本轮调整将分阶段实施：

• 2027年1月1日起：新申请适用新标准
• 2028年起：续签申请必须符合新标准

这意味着，企业如计划在2027年后继续使用外籍专业人才，需提前评估薪资结构与用工成本。

SmartDeer 为企业梳理核心变化如下。

一、Employment Pass（EP）薪资门槛上调

✅ 一般行业

调整前：S$5,600 起 

2027年起新标准：S$6,000 起    

• 起薪提高 S$400
• 薪资仍按年龄递增
• 高龄申请人所需薪资更高

✅ 金融服务业

调整前：S$6,200 起

2027年起新标准：S$6,600 起    

• 同样上调 S$400 起
• 适用于银行、基金、金融科技等行业

⏳ 生效时间

• 2027年1月1日起：新EP申请执行新门槛
• 2028年起：现有EP持有者续签时必须符合新门槛

企业若未调整薪资，2028年起续签可能面临风险。

二、S Pass薪资门槛同步提高

✅ 一般行业

调整前：S$3,300 起

2027年起新标准：S$3,600 起    

上调 S$300 起

✅ 金融服务业

调整前：S$3,800 起

2027年起新标准：S$4,000 起    

上调 S$200 起

⏳ 生效时间

• 2027年1月1日起：新申请适用
• 2028年起：续签适用

三、政策趋势解读

本轮提高释放出明确信号：

1. 新加坡持续提高外籍人才质量门槛
2. 鼓励企业提升本地员工比例
3. 推动高附加值、高技能岗位优先

未来外籍用工将更加“高技能化、精英化”。

四、对企业的实际影响

1️⃣ 用工成本进一步上升

• EP最低薪资整体上调
• S Pass薪资同步提高
• 高年龄申请人成本更高

2️⃣ 2028年续签风险窗口

2027年看似只影响新申请，
但真正风险在 2028年续签全面执行。

3️⃣ 人才结构必须提前调整

建议企业：

• 在2026年内完成薪资结构评估
• 测算2027–2028年人力成本
• 评估是否需要提前调整关键岗位薪酬
• 审查续签员工是否满足未来门槛

五、SmartDeer建议

距离全面执行还有时间窗口，但规划周期至少应提前一年。

尤其是：

• 金融行业
• 科技行业
• 外籍中高层管理岗位

建议企业在2026年内完成成本预测与用工合规评估。

新加坡正在持续强化其“高质量人才枢纽”定位。

新加坡工签门槛持续提高，将成为外籍用工结构的又一次分水岭。

SmartDeer 将持续跟踪签证与用工政策变化，协助企业提前布局全球人才战略。

如需测算岗位是否符合未来门槛，欢迎与我们联系。

关于 SmartDeer

SmartDeer 是全球领先的一站式人力资源合规服务平台，专注为企业提供跨境用工合规、人力外包（EOR/HRO）、全球薪资发放、签证支持、HR SaaS系统等服务。

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