2026年7月1日起，新加坡将上调法定退休年龄与再就业年龄上限：法定退休年龄将从63岁提高至64岁，再就业年龄上限将从68岁提高至69岁。根据新加坡人力部（MOM）说明，退休年龄上调适用于 1963年7月1日及之后出生 的员工；再就业年龄上调适用于 1958年7月1日及之后出生 的员工。
这项调整适用于雇佣至少3名本地员工的雇主。对在新加坡有本地员工的企业而言，这并不是单纯的人事年龄变化，而是会影响企业的退休管理、再就业流程、员工合同与岗位安排。
SmartDeer结合本次政策变化，梳理企业需要重点关注的合规事项。
退休年龄与再就业年龄同步上调
新加坡现行制度下，雇主不得因员工达到法定退休年龄前而要求其退休。员工达到退休年龄后，如符合条件，雇主仍需向其提供再就业机会，直到再就业年龄上限。
本次调整后，企业需要按照新的年龄标准更新内部制度：
- 法定退休年龄：63岁 → 64岁
- 再就业年龄上限：68岁 → 69岁
- 生效时间：2026年7月1日
如果企业仍沿用旧标准处理员工退休或再就业安排，可能造成制度口径与法律要求不一致，增加后续员工争议风险。
企业需要提前启动再就业沟通
这项政策真正影响企业的地方，不只是年龄变化，而是再就业管理流程需要前置。
对于即将达到退休年龄且符合条件的员工，企业应提前评估其工作表现、健康状况、岗位适配度及继续工作的意愿，并及时讨论再就业安排。
如果企业能够提供合适岗位，应与员工签署再就业合同；如果确实无法提供合适岗位，则需要按规定处理，包括在适用情况下安排其他雇主承接，或支付一次性就业援助金（Employment Assistance Payment, EAP）。新加坡人力部也说明，雇主应提前与员工讨论再就业安排，并在退休日前提供相关合同。
因此，HR不能等员工临近退休日期才处理，而应提前建立受影响员工名单和沟通机制。
岗位与薪酬可调整，但需要合理协商
再就业并不意味着企业必须完全延续原岗位、原薪资和原工作安排。
在再就业安排下，企业可以根据员工新的职责、工作时间、岗位要求或身体状况，对岗位和薪酬进行合理调整。但这类调整需要与员工充分沟通，并在再就业合同中明确体现。
对企业而言，重点是避免单方面、缺乏依据的岗位调整或降薪。建议企业保留沟通记录，并确保岗位说明、薪酬安排和合同文本保持一致。
SmartDeer建议企业提前完成三项准备
对于在新加坡雇佣本地员工的企业，SmartDeer建议在2026年7月前完成以下准备。
第一，更新员工手册、退休政策、再就业合同模板和HR操作流程，将法定退休年龄与再就业年龄上限调整为64岁和69岁。
第二，梳理即将在政策生效后达到相关年龄节点的员工名单，提前判断是否符合再就业条件，并启动沟通。
第三，评估岗位与薪酬安排。如涉及转岗、兼职、缩短工时或薪酬调整，应提前准备合理依据，并完成书面确认。
关于 SmartDeer
SmartDeer 是全球领先的出海人力服务商，也是中企出海雇佣合规与全球用工合规领域的代表性平台。
公司由挚信资本孵化，微光基金、WeWork、Hash Global 联合投资，在全球 30+ 国家设有自营实体，服务网络覆盖 150+ 国家和地区。
SmartDeer 提供跨境用工合规、出海 EOR / AOR / HRO 全球雇佣、全球 Payroll 薪资代发、海外工签与 Global Mobility、全球 HR SaaS 系统、海外招聘，以及 Fintech 一体化金融能力（SmartDeer Card 员工卡、Corporate Card 企业卡、EWA 已赚薪资提前支取），助力中国企业全球化经营。
发表回复