随着古尔邦节假期临近，阿联酋、沙特、埃及等市场将在 2026年5月下旬 进入全年最长公共假期周期。
对于在当地有员工、薪资发放、签证办理或人员异动安排的企业而言，这一阶段往往不仅是节假日安排问题，更会直接影响 入离职办理、工资支付、证件续期和节假日加班合规 等关键事项。
SmartDeer结合近期各国假期安排与实务节奏，对阿联酋、沙特、埃及三地在 2026 年 5 月需要重点关注的时间节点进行了梳理，帮助企业提前做好安排，避免因假期导致操作延误、争议升级或合规风险增加。
在中东地区，古尔邦节通常对应较长的全国性公共假期。对企业而言，这类假期的影响并不只体现在“放几天假”，更在于：
- 政府部门、银行、劳动相关机构处理效率显著下降
- 员工入职、签证、证件更新等流程容易出现延后
- 解雇、离职、工资支付等敏感事项若卡在假期前后，更容易引发争议
- 如节假日期间安排员工工作，还需严格按照当地法律支付加班费或安排调休
因此，对中东地区用工管理来说，古尔邦节前后的时间安排通常需要比平时更前置，也更需要留出缓冲。
阿联酋：预计 5 月 26 日至 5 月 31 日进入假期周期
根据目前安排，阿联酋古尔邦节法定假日预计为 2026年5月26日至5月31日，最终仍需以 5 月下旬政府正式公告为准。
对于在阿联酋有员工的企业，建议重点关注以下四类事项：
1. 入职安排需前置
如企业计划在 5 月安排员工入职，建议 最晚在 5 月 21 日前完成。
假期临近时，如相关办理流程未及时完成，后续容易因机构休假而拖延，引发入职时间争议或管理衔接问题。
2. 离职通知不要压到假期前
如涉及员工解雇或离职处理，建议 最晚在 5 月 15 日前发送通知。
如果解雇流程拖到假期前后，往往会增加沟通难度，也可能使争议处理周期拉长，进而带来额外成本与风险。
3. 5月薪酬需提前完成
阿联酋本月薪酬预计将于 5 月 22 日前完成。
由于 5 月 23 日起 即进入全国休假节奏，企业应尽快完成款项安排，避免因银行或流程延迟影响员工工资到账。
4. 节假日加班必须依法处理
如企业需要员工在法定节假日或周末加班，应严格依据当地法律进行补偿：
- UAE大陆法：安排调休，或支付 1.5 倍日薪
- UAE DIFC：支付当天日薪并补 1 天调休；或支付当天日薪并额外再支付 1 天日薪
同时，企业应妥善保留加班审批、出勤记录与调休证明，避免后续争议中缺少依据。
沙特：预计 5 月 26/27 日至 5 月 31 日进入假期周期
根据目前安排，沙特古尔邦节法定假日预计从 2026年5月26日或27日开始，至5月31日结束，最终仍以 5 月下旬官方公布为准。
对在沙特有团队的企业来说，除常规入离职和薪资事项外，证件和签证类请求也要特别提前。
1. 入职应尽量在 5 月 24 日前完成
如有员工计划在 5 月入职，建议 最晚在 5 月 24 日前完成相关安排，以避免节前节后流程衔接不畅。
2. 解雇通知建议在 5 月 15 日前发出
如涉及终止雇佣关系，建议 最晚在 5 月 15 日前通知。
中东长假期间，离职争议处理往往更复杂，时间拖长也可能增加企业成本。
3. 薪酬付款节奏需提前
沙特本月薪酬计划预计于 5 月 24 日中午前完成。企业应尽快安排打款，避免因假期前资金处理不及时而影响工资支付。
4. Iqama 续期、路条办理、护照更新要尽早提报
这类事项是沙特假期前最需要重点关注的环节。
对于：
- Iqama 续期
- 路条办理 / 延期
- 护照信息更新
等需求，建议 最晚在 5 月 20 日前提交 request。
如无特殊情况，20 日之后提交的申请通常将顺延至 6 月 1 日后 再处理。
5. 法定节假日加班需支付 1.5 倍时薪
如员工在法定节假日或周末工作，应按当地法律支付1.5倍薪资时薪。
同样，企业应完整保留加班与调休的书面记录和考勤凭证。
埃及：预计 5 月 26 日至 5 月 30 日进入假期周期
根据目前安排，埃及古尔邦节法定假日预计为 2026年5月26日至5月30日，最终以 5 月下旬政府正式公布为准。
企业在埃及的用工安排，建议重点关注以下三个节点：
1. 入职安排前置至 5 月 24 日前
如计划在 5 月安排员工入职，建议 最晚在 5 月 24 日前完成，以避免假期造成流程中断。
2. 解雇通知同样建议在 5 月 15 日前完成
埃及的假期节奏同样会影响离职处理效率。
如涉及员工解雇，建议 最晚在 5 月 15 日前通知，避免假期导致争议处理拖延。
3. 5月薪酬建议在 5 月 24 日前完成
本月薪酬计划预计于 5 月 24 日前完成。
企业应提前安排款项，以确保员工在假期前正常收到工资。
4. 节假日加班按 3 倍底薪时薪或调休处理
如员工在法定节假日加班，企业应依据当地规则执行：
- 3倍底薪时薪
- 或安排调休
这类情况同样建议保留完整考勤与书面记录。
给企业的统一建议：把“节前节点管理”当成合规动作，而不是行政提醒
从三国安排可以看出，中东古尔邦节前后的管理重点其实高度一致，主要集中在四类事项：
- 入职前置
- 离职提前
- 薪资提早支付
- 节假日加班合规结算
对企业来说，最需要避免的不是“假期来了”，而是把这类长假仍按普通月度节奏处理。
一旦关键事项压到假期前后，最常见的问题包括：
- 入职和签证流程卡住
- 工资支付延误
- 解雇争议周期拉长
- 节假日加班没有留痕，后续补偿责任不清
因此，更稳妥的做法是：
1. 提前锁定 5 月关键节点
将 5 月中旬至下旬视为“节前特殊处理期”，提前安排所有敏感事项。
2. 把加班和调休留痕做完整
中东国家对法定节假日工作的补偿要求通常较为明确，企业不能只做口头安排，必须保留完整书面记录和考勤证明。
3. 涉及证件、签证、身份更新的事项尽量前置
尤其是沙特此类对证件更新要求较高的市场，假期期间和假期刚结束时通常都会有明显积压。
古尔邦节是中东地区年度重要节日之一，对企业而言，它带来的不仅是公共假期安排，更是一次典型的用工与运营节奏调整窗口。
对于在阿联酋、沙特、埃及有员工的企业来说，提前处理好 入职、离职、薪资、加班、证件续期 等事项，既能减少假期期间的不确定性，也能有效降低后续劳动争议和合规风险。
SmartDeer也将持续关注中东及其他重点市场的节假日安排与劳动政策变化，帮助企业更稳妥地处理全球用工中的关键节点。
关于 SmartDeer
SmartDeer 是全球领先的一站式人力资源合规服务平台，专注为企业提供跨境用工合规、人力外包（EOR/HRO）、全球薪资发放、签证支持、HR SaaS系统等服务。
平台覆盖全球200+国家和地区，自营实体遍布亚洲、北美、中东及欧洲，为出海企业提供可控、高效、安全的人力解决方案。
无论您是在招聘海外员工，还是处理多国人事合规问题，SmartDeer 都能为您的业务全球化保驾护航。
📮 扫码获取专属顾问，领取更多政策解读 & 合规建议
发表回复